Die digitalen Kanäle helfen dabei, eine bessere und persönlichere Bindung zwischen Kommune und Einwohnern zu schaffen.
Digitales Stadtmarketing ermöglicht es Kommunen, eine breitere Zielgruppe effizient zu erreichen und die lokalen Vorzüge und Angebote zeitgemäß zu präsentieren, um somit die Wirtschaftskraft und Lebensqualität zu fördern.
Die zahlreichen Vorteile einer Anstellung bei der Kommune sollten potenziellen Mitarbeitenden klar kommuniziert werden, damit sie diese erkennen und wertschätzen können.
Kommunen sollten Social Recruiting betreiben, um moderne und zielgruppenorientierte Personalgewinnung zu nutzen, die Reichweite ihrer Stellenausschreibungen zu erhöhen und um insbesondere jüngere Generationen auf innovativen Wegen anzusprechen.
Die digitale Revolution hat die Art und Weise, wie wir leben, arbeiten und interagieren, grundlegend verändert. Sie bietet eine Fülle von Möglichkeiten, nicht nur für Unternehmen, sondern auch für kommunale Verwaltungen, um mit Bürgern, Besuchern und potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Städte müssen verstehen, dass wir in einer Ära leben, in der Informationen omnipräsent sind und Entscheidungen auf der Basis von Online-Recherchen getroffen werden.
Digitales Marketing ist nicht mehr optional, sondern eine unabdingbare Komponente im Arsenal der Stadtentwicklung.
